អនាគតនៃការទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល

ក្រុមហ៊ុន 95% ដែលបានធ្វើការស្ទង់មតិបានលើកឡើងពីការផ្តោតអារម្មណ៍ដ៏ធំមួយសម្រាប់អនាគតគឺការស្វែងរកនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូលនៅក្នុងយុគសម័យមនុស្សយន្តកម្មករដាច់ស្រយាលនិងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង។

និន្នាការការសិក្សាករណីនិងគំនិតច្នៃប្រឌិតលើការជ្រើសរើសនិងរក្សាទេពកោសល្យ

ស្ថានភាពនៃការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ថាសូម្បីតែអាយុកាលមនុស្សយន្តពួកគេគ្រោងនឹងបន្តស្វែងរកនិងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យបានល្អនៅក្នុង 2020 និងលើស។ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលកំពុងកើនឡើងហើយភ្លាមៗនៅពេលដែលមនុស្សកំពុងត្រូវបានជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតកំពុងខិតជិតនិងទទួលបានទេពកោសល្យ។ លើសពីនេះទៀតការកើនឡើងនូវឱកាសឯករាជ្យនិងភាពជាសហគ្រិនសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍កំពុងធ្វើឱ្យការស្វែងរកទេពកោសល្យកាន់តែមានការពិបាក។

តើក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើអ្វីខ្លះ? តើមេដឹកនាំត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីឈ្នះសង្គ្រាមដើម្បីទេពកោសល្យ?

នៅក្នុងសុន្ទរកថាគន្លឹះនេះអ្នកនឹងរៀនពីវិធីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនិងរៀបចំផែនការរបៀបទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលនិងវិធីរក្សាវាឱ្យបានយូរជាងរយៈពេលមធ្យម។

អ្នកចូលរួមនឹងចាកចេញពីវគ្គនេះជាមួយ៖

  • ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកអំពីនិន្នាការនាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូល
  • ការយល់ដឹងអំពីការពិតបច្ចុប្បន្ននៃការស្វែងរកនិងរក្សាមនុស្សល្អនិងស្ថិតិនិងការអនុវត្តល្អបំផុត
  • គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីលើការស្វែងរកមនុស្សដែលសមស្របសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក
  • គំនិតច្នៃប្រឌិតនិងឧទាហរណ៍ពីក្រុមហ៊ុនសកលដែលឈ្នះសង្គ្រាមដើម្បីភាពប៉ិនប្រសប់
  • អ្នកទាក់ទាញដប់នាក់ដែលអ្នកមានទេពកោសល្យខ្ពស់ចង់បាននៅពេលរកការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន
  • របៀបក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យរួមទាំងមានអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរនិងបង្កើតវប្បធម៌ដែលផ្តោតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមគ្នា
  • មូលហេតុទីមួយដែលមនុស្សចាកចេញពីនិយោជកនិងវិធីដោះស្រាយវា
  • ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ពីមូលហេតុដែលការវិនិយោគក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែម្នាក់ឯងគឺជាវិធីសាស្រ្តគ្មានជោគជ័យ
  • ដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតដែលអ្នកអាចដាក់ចេញបានភ្លាមៗដើម្បីបង្កើនការឈ្នះរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល

ឆៃលីគឺជាអ្នកថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំកំពូលច្នៃប្រឌិតដែលមិនបានបង្កើតថ្មីរបស់យើងនៅតូរ៉ុនតូ។

ពីការសន្ទនាដំបូងរបស់យើងវាច្បាស់ណាស់ថាឆៃលីមានចំណេះដឹងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអនាគតការងារហើយបានចំណាយពេលស្វែងយល់ពីគោលបំណងរបស់អង្គការនិងព្រឹត្តិការណ៍របស់យើង។ បទបង្ហាញរបស់នាងមានការចូលរួមនិងផ្តល់ព័ត៌មាននិងរៀបចំពេលវេលាដែលនៅសល់របស់យើង។ យើងមានទស្សនិកជនជាច្រើនដែលរួមមានសិស្សអនុវិទ្យាល័យអប់រំអ្នកជំនាញឧស្សាហកម្មនិងមន្រ្តីរដ្ឋាភិបាល។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានយកអ្វីមួយចេញពីសុន្ទរកថារបស់ Cheryl ហើយបានផ្តល់យោបល់លើអំណាចនៃបទបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំនឹងរីករាយធ្វើការជាមួយ Cheryl ម្តងទៀតនាពេលអនាគត” ។

Namir Anani / ប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិ
អាយស៊ីធីស៊ី
សូមអានសក្ខីកម្មមួយទៀត