អនាគតនៃការទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល

ក្រុមហ៊ុន 95% ដែលបានធ្វើការស្ទង់មតិបានលើកឡើងពីការផ្តោតអារម្មណ៍ដ៏ធំមួយសម្រាប់អនាគតគឺការស្វែងរកនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូលនៅក្នុងយុគសម័យមនុស្សយន្តកម្មករដាច់ស្រយាលនិងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង។

និន្នាការការសិក្សាករណីនិងគំនិតច្នៃប្រឌិតលើការជ្រើសរើសនិងរក្សាទេពកោសល្យ

ស្ថានភាពនៃការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ថាសូម្បីតែអាយុកាលមនុស្សយន្តពួកគេគ្រោងនឹងបន្តស្វែងរកនិងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យបានល្អនៅក្នុង 2020 និងលើស។ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលកំពុងកើនឡើងហើយភ្លាមៗនៅពេលដែលមនុស្សកំពុងត្រូវបានជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតកំពុងខិតជិតនិងទទួលបានទេពកោសល្យ។ លើសពីនេះទៀតការកើនឡើងនូវឱកាសឯករាជ្យនិងភាពជាសហគ្រិនសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍កំពុងធ្វើឱ្យការស្វែងរកទេពកោសល្យកាន់តែមានការពិបាក។

តើក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើអ្វីខ្លះ? តើមេដឹកនាំត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីឈ្នះសង្គ្រាមដើម្បីទេពកោសល្យ?

នៅក្នុងសុន្ទរកថាគន្លឹះនេះអ្នកនឹងរៀនពីវិធីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនិងរៀបចំផែនការរបៀបទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលនិងវិធីរក្សាវាឱ្យបានយូរជាងរយៈពេលមធ្យម។

អ្នកចូលរួមនឹងចាកចេញពីវគ្គនេះជាមួយ៖

  • ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកអំពីនិន្នាការនាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូល
  • ការយល់ដឹងអំពីការពិតបច្ចុប្បន្ននៃការស្វែងរកនិងរក្សាមនុស្សល្អនិងស្ថិតិនិងការអនុវត្តល្អបំផុត
  • គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីលើការស្វែងរកមនុស្សដែលសមស្របសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក
  • គំនិតច្នៃប្រឌិតនិងឧទាហរណ៍ពីក្រុមហ៊ុនសកលដែលឈ្នះសង្គ្រាមដើម្បីភាពប៉ិនប្រសប់
  • អ្នកទាក់ទាញដប់នាក់ដែលអ្នកមានទេពកោសល្យខ្ពស់ចង់បាននៅពេលរកការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន
  • របៀបក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យរួមទាំងមានអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរនិងបង្កើតវប្បធម៌ដែលផ្តោតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមគ្នា
  • មូលហេតុទីមួយដែលមនុស្សចាកចេញពីនិយោជកនិងវិធីដោះស្រាយវា
  • ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ពីមូលហេតុដែលការវិនិយោគក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែម្នាក់ឯងគឺជាវិធីសាស្រ្តគ្មានជោគជ័យ
  • ដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតដែលអ្នកអាចដាក់ចេញបានភ្លាមៗដើម្បីបង្កើនការឈ្នះរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល

Cheryl Cran គឺជាវាគ្មិននិងជាអ្នកសម្របសម្រួលសិក្ខាសាលាសម្រាប់កិច្ចប្រជុំកំពូលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Calgary Stampede ។ សុន្ទរកថារបស់នាង៖ ក្រុមត្រៀមខ្លួននាពេលអនាគត - របៀបបង្កើតក្រុមដែលមានភាពរហ័សរហួនការសម្របខ្លួននិងអនាគតត្រៀមខ្លួនគឺពិតជាអស្ចារ្យនិងមានការចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់អ្នកដឹកនាំប្រជាជនរបស់យើង។
 
ក្នុងសិក្ខាសាលានោះមេដឹកនាំប្រជាជនរបស់យើងជាច្រើនបានផ្ញើរសារ Cheryl អំឡុងពេលថ្លែងសុន្ទរកថាហើយមានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការពន្យល់យ៉ាងហ្មត់ចត់និងការឆ្លើយតបពិតប្រាកដរបស់នាង។ អ្នកដឹកនាំប្រជាជនរបស់យើងរំភើបនឹងខ្លឹមសារហើយចង់អនុវត្តអ្វីដែលពួកគេកំពុងរៀនទៅតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលានិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ Cheryl ក្នុងការរៀបចំនិងធានាថានាងមានភាពស៊ីចង្វាក់គ្នាជាមួយក្រុមរបស់យើងត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងរួមទាំងការស្ទង់មតិមុនរបស់នាងចំពោះអ្នកចូលរួមការស្ទង់មតិអន្តរកម្មក្នុងអំឡុងពេលថ្លែងសុន្ទរកថាក៏ដូចជាសារជាសំនួរ។ Cheryl យកគំរូតាមអ្វីដែលវាមើលទៅដូចជាដើម្បីជម្រុញបច្ចេកវិទ្យាខណៈពេលចូលរួមនិងជម្រុញមនុស្សឱ្យទៅពី“ ខ្ញុំទៅយើង” ។ 
 
Cheryl បានផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងល្អិតល្អន់អំពីនិន្នាការនាពេលអនាគតដែលជះឥទ្ធិពលដល់អាជីវកម្មហើយនាងបានផ្តល់គំនិតច្នៃប្រឌិតមួយចំនួនលើរបៀបដែលយើងអាចបង្កើនភាពជោគជ័យរបស់យើង។ វិធីសាស្រ្តរបស់ Cheryl គឺវិចារណញាណការស្រាវជ្រាវផ្អែកលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងអន្តរកម្មខ្ពស់ដែលសមបំផុតសម្រាប់ក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលចេះពិចារណារបស់យើង។

ឃ - បូណារីក / នាយក, សេវាប្រជាជន 
ការតាំងពិព័រណ៍ខាហ្គែរីនិងស្ត្រេដឌីងអិលធីឌី។
សូមអានសក្ខីកម្មមួយទៀត