អនាគតនៃវគ្គសិក្សាអនឡាញការងារ

អនាគតនៃការងារកំពុងអំពាវនាវឱ្យអ្នកដឹកនាំដែលមានភាពក្លាហានស្មោះត្រង់យកចិត្តទុកដាក់និងអ្នកដែលមានជំនាញអន្តរកម្មមនុស្សដែលមានការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវការ។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញអន្តរកម្មរបស់មនុស្សរួមមានមានភាពវៃឆ្លាតច្រើនហួសពីអាយ។ ស៊ី។ បញ្ញាវាងវៃដូចជាបញ្ញាច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិតបញ្ញាអារម្មណ៍វៃឆ្លាតជំនាន់និងច្រើនទៀត។

អនាគតនៃវគ្គសិក្សាតាមអ៊ិនធរណេតរួមបញ្ចូលគ្នានូវអនាគតនៃការស្រាវជ្រាវការងារជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រជាក់ស្តែងនិងងាយអនុវត្ត។

ជំរើសរួមមានការសិក្សាដោយខ្លួនឯងរឺជំនួយការគាំទ្រសំរាប់ភាពជោគជ័យនិងគណនេយ្យភាព។

ខ្ញុំបានរកឃើញថានេះគឺជាកម្មវិធីដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការដោយមិនកំណត់ចំពោះអ្នកដែលមានតួនាទីដឹកនាំបែបប្រពៃណីនោះទេ។

B. Wilkins, OmniTel ទំនាក់ទំនង

វគ្គនីមួយៗនៃអនាគតការងាររួមមាន៖

  • ចូលប្រើកម្មវិធីនិងមាតិកា sundry ផ្តាច់មុខសម្រាប់ 1 ពេញមួយឆ្នាំ!
  • វីដេអូអសមកាលដែលបង្ហាញដោយ Cheryl Cran បានបំបែកជាផ្នែកទី 5-6 នាទីដើម្បីរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់ការយល់ដឹងនិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសិក្សា។
  • សៀវភៅមគ្គុទ្ទេសក៍ធ្វើដំណើរដែលអាចទាញយកបានដែលមានពន្លឺធំ ៗ សម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗប្រើសម្រាប់កត់ត្រាហើយបន្ទាប់មកក្លាយជាមគ្គុទេសក៍យោងដែលកំពុងបន្ត
  • ភាពខុសគ្នានៃឧបករណ៍ដែលមានអនុភាពសម្រាប់ទាញយកនិងប្រើប្រាស់ភ្លាមៗលើការងារ
  • ការវាយតំលៃលើអ៊ីនធឺណិតនិងកម្រងសំណួរដើម្បីធានាបាននូវការយល់ដឹងរបស់អ្នកចូលរួម
  • ការគាំទ្រគ្រូបង្វឹកជម្រើស
ការជ្រើសរើស - រក្សាទុក - តាមអ៊ិនធឺរណែត

វគ្គថ្មី!
អនាគតនៃការជ្រើសរើសនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាធំ ៗ ដែលអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខគឺការស្វែងរកនិងរក្សាមនុស្សល្អ។

ការពិតគឺថាវិធីចាស់នៃការប្រកាសការងារការជួលការងារហើយសង្ឃឹមថាប្រជាជននឹងនៅជាប់នឹងការងារទៀត។

អនាគតគឺនិយាយអំពី“ ការងារ” មិនមែន“ ការងារ” - នៅពេលអនាគតអាជីវកម្មនឹងក្រឡេកមើលការងារទាំងមូលហើយបន្ទាប់មកគិតពីអ្វីឬនរណាដែលល្អបំផុតដើម្បីសំរេចការងារនេះ។

ឧទាហរណ៍អ្វីដែលការងារគួរតែត្រូវបានធ្វើដោយអេអាយអេហើយការងារអ្វីដែលគួរធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មហើយចុងក្រោយការងារអ្វីដែលល្អបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្ស។

ម៉ូឌុល 8 នេះនាំអ្នកឆ្លងកាត់ធាតុទាំងអស់នៃការត្រៀមខ្លួននាពេលអនាគតឥឡូវនេះដែលវាទាក់ទងនឹងការស្វែងរកនិងរក្សាមនុស្សល្អ។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

បង្កើត - ច្នៃប្រឌិតថ្មី - រូបភាព -

វគ្គថ្មី!
វិធីបង្កើតនិងច្នៃប្រឌិតតាមល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ

អនាគតនៃភាពជោគជ័យនៃការងារគឺមិនពឹងផ្អែកលើវីរបុរសមួយឬពីរនៅក្នុងអាជីវកម្មនោះទេអនាគតគឺអំពីយើងនិងវិធីច្នៃប្រឌិតនិងបង្កើតក្នុងល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ។

កាលពីអតីតកាលការច្នៃប្រឌិតនិងការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានធ្វើឱ្យស្ងាត់ស្ងៀមដែលជាសកម្មភាពសម្រាប់នាយកដ្ឋានទីផ្សារឬនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា - នាពេលអនាគតការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវការ។

កម្មករ 83% ដែលបានស្ទង់មតិបានលើកឡើងថាពួកគេមិនមានពេលវេលាដើម្បីបង្កើតថ្មីទេដោយសារតែរបៀបការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ដំណោះស្រាយស្ថិតនៅក្នុងការធ្វើឱ្យការច្នៃប្រឌិតពេលវេលាពិតប្រាកដជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃ។

វគ្គសិក្សាម៉ូឌុល 7 នេះផ្តល់នូវគំនិតយុទ្ធសាស្ត្រនិងធនធានសម្រាប់បុគ្គលនិងក្រុមដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតនិងច្នៃប្រឌិតថ្មីនិងបង្កើនភាពរហ័សរហួន។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានចែករំលែក

ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានចែករំលែកគឺជាអនាគតនៃយុទ្ធសាស្ត្រការងារ។ ការស្រាវជ្រាវបញ្ជាក់ថាសហស្សវត្សរ៍និងឧត្តមសេនីយ៍ហ្សេរីកលូតលាស់នៅក្នុងវប្បធម៌ដឹកនាំរួមគ្នា។

ក្រុមហ៊ុនដូចជា Zappos, GE, និង Amazon បានប្រើប្រាស់គំរូនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមគ្នាដូចជាភាពបរិសុទ្ធសម្រាប់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ“ មេដឹកនាំរួមគ្នា” ។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ

បញ្ហាប្រឈមធំបំផុតក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អនាគតនៃការងារគឺធ្វើឱ្យមនុស្សផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការ។ មិនថាអ្នកកំពុងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការឬគម្រោងធំផ្សេងទៀតអ្នកដឹកនាំជាច្រើនមើលស្រាលលើបញ្ហាប្រឈមនៃការធ្វើឱ្យមនុស្សផ្លាស់ប្តូរ។ កម្មវិធីការងារនាពេលអនាគតនេះផ្តោតលើរបៀបក្លាយជាអ្នកដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរនិងរបៀបបង្កើតវប្បធម៌មេដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរ។

ផ្អែកលើសៀវភៅ“ សិល្បៈនៃការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ” វគ្គសិក្សានេះផ្តល់នូវទិន្នន័យនិងយុទ្ធសាស្រ្តស្តីពីវិធីដែលមានភាពរហ័សរហួនច្នៃប្រឌិតនិងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនាពេលអនាគត។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរ

យើងកំពុងរស់នៅក្នុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរហើយអ្នកគឺជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរ! អនាគតនៃការងារនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរដែលអាចមើលឃើញជាមុននិងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមមានការគិតការរចនាវិធីសាស្រ្តគ្រូបង្វឹកនិងបំណងប្រាថ្នាពិតប្រាកដដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យពូកែជាងអ្នក! អ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរគឺជាគំរូដែលជំរុញទឹកចិត្ត។ ការស្រាវជ្រាវបញ្ជាក់ថាអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរបានបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូល។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺជាអ្នកដឹកនាំ

នៅពេលអនាគតនៃការងារ Everyone អ្នករាល់គ្នាគឺជាអ្នកដឹកនាំ។ មានការផ្តោតអារម្មណ៍តិចលើចំណងជើងនិងការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើក្រុមប្រឹក្សាគណនេយ្យភាពនិងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំមូលដ្ឋានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងត្រូវការអភិវឌ្ឍជំនាញដែលរួមមានការគិតពិចារណាការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តការធ្វើអន្តរកម្មរវាងមនុស្សនិងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម